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法律法规Laws and Regulations

原创:劳动者如何证明与用人单位之间存在劳动关系

点击数:21382015-03-30 16:44:16 

新闻摘要:《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。实践中,很多用人单位与劳动者因为各种原因没有签订书面劳动合同,办理合规的劳动手续,一旦发生纠纷,劳动者往往面临举证的难题。

【案件概况】

B系2011年4月28日成立,登记于潍坊市潍城区工商行政管理局,并依法存续的有限责任公司,具备签订劳动合同的符合法律、法规规定的主体资格。C系中华人民共和国公民,且未办理相关退休手续。双方符合法律、法规规定的签订劳动合同的主体资格。

 C与B间签订的《聘用船员合同》于2013年3月27日成立并生效。双方约定职位、服务期限、薪金待遇及支付方式、船员职责、保险及医疗及合同终止等条款,基本符合国家法律规定.

《聘用船员合同》的签订系双方真实意思表示,且未违反国家相关法律法规的规定,应为有效。


【争议焦点】

1ABC之间是否存在劳动关系?

2A是实际用工单位,B是劳动单位,之间责任如何界定?

3)仅凭工资支付流水单是否能够证实AC之间存在劳动关系?

 

【案件分析】

 

(一)ABC之间是否存在劳动关系?

 

《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。



(二)A是实际用工单位,B是劳动单位,之间责任如何界定?

B注册资本20万元人民币,经营范围船舶管理咨询、代办船员证件手续、经济信息咨询。根据《劳动合同法》第五十七条,被申请人二注册资本少于五十万元,且经营范围显示未获得《劳务派遣经营许可证》,不符合成立劳务派遣单位的规定。

C与B签订的《聘用船员合同》约定,“二、合同期为6个月”,不符合劳务派遣单位与被派遣劳动者应签订的固定期限劳动合同之期限;“二、甲方聘用乙方船员为船长职务”,亦不符合劳务派遣的用工单位能提供的工作岗位。

因此,B并非劳务派遣单位,其与C签订的《聘用船员合同》不属劳务派遣单位订立的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。

第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。

《劳务派遣暂行规定》第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

因《聘用船员合同》约定由被答辩人C工作的船舶“JINMA”轮系坦桑国籍,经过船舶买卖,船名变更为“SUGHT”,船舶国籍变为柬埔寨籍,都属境外企业在中国境内招收的外派海员。

B从事海员外派必须根据国家规定具备海员外派机构资质,方可从事海员外派。B注册资本20万元人民币,不符合从事海员外派机构的注册资本规定;经营范围为船舶管理咨询、代办船员证件手续、经济信息咨询,并不具备海员外派机构资质证书,因此其不得从事海员外派。


中华人民共和国海员外派管理规定》第五条 从事海员外派的机构,(七)注册资本不低于500万元人民币,且为实缴货币资本。

第十条 国家海事管理机构作出准予从事海员外派决定的,向申请机构颁发海员外派机构资质证书。

第四十八条 本规定中下列用语的含义是:(一)海员外派,指为外国籍或者港澳台地区籍船舶提供配员的船员服务活动。(二)境外船东,指外国籍或港澳台地区籍船舶的所有人、经营人或管理人。



(三)仅凭工资支付流水单是否能够证实AC之间存在劳动关系?

因A与船东SUN MARINE CO.,LTD有合作关系,出于帮助为其寻找合适船员,与B取得联系。2013年3月27日C与B签订的《聘用船员合同》中“乙方自愿到甲方所管理的上海丸吉船舶管理有限公司(船东)所属船舶‘JINMA’轮工作”存在事实错误,A并非船东,也未看到过C和B之间的合同。

2013年11月1日船东公司SON MARI CO.,LTD给肖忠明确认书,即《补充说明》中,“原名‘JIN MA’轮于11月2日更名为‘SUN LIGHT’轮,船东公司为‘SON MARI CO.,LTD’”,亦表明船已更名,船东也已变更,船舶的国籍也发生了变化。且该船上有其他文件皆可表明船东公司的正确名称,被答辩人担任船长职务,应当明确知晓。

A从未与肖忠明签订书面《劳动合同》,也无事实劳动关系,亦从未与B签订《劳务派遣协议》或《船舶配员服务协议》。A既非用人单位,亦非用工单位,理应不承担支付工资等劳动法上规定的单位义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。

中华人民共和国海员外派管理规定》第二十七条 海员外派机构与境外船东签订船舶配员服务协议。


综上,A认为:C所主张的请求无任何事实依据及法律依据,A不予认可。双方根本不存在劳动关系,对C要求A支付工资的请求,于法无据,理应驳回



 

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